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Las tendencias actuales de las grandes y pequeñas empresas adaptadas al cambio y mejoramiento continuo y en constante actividad para ser más competitivitas y ampliar sus mercados, están concientes de que el recurso más importante en sus organizaciones es el factor humano.

En consecuencia las empresas deben procurar que su recurso más importante debe estar continuamente actualizado con las nuevas tendencias tecnológicas, herramientas gerenciales, nuevas formas de hacer negocios y otras áreas de especialización, para apoyar la gestión comercial y creación de valor en sus organizaciones.

Una de las herramientas más efectivas para lograr un factor humano técnico actualizado es el adiestramiento.

El adiestramiento es un proceso educativo y de formación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos.

La responsabilidad del adiestramiento del recurso humano es directa del supervisor inmediato y del equipo gerencial de las empresas;estas líneas supervisorias y gerenciales generalmente se soportan en la asesoria que brindan las Organizaciones de Recursos Humanos sobre el camino a seguir en materia de adiestramiento del personal. En términos amplios el adiestramiento implica un proceso que incluye inventario de necesidades de adiestramiento (diagnostico), programación del adiestramiento para atender necesidades, implementación y ejecución y evaluación de resultados.

Personal  con responsabilidad directa en el  adiestramiento del  personal en las organizaciones o empresas, esto implica personal ejecutivo o técnico de línea supervisoria o gerencial y personal asesor de las organizaciones de recursos humanos con responsabilidad compartida para la toma de decisiones del adiestramiento a seguir para el personal de la empresa. Personal profesional en desarrollo gerencial y/o supervisorio.

Nos orientamos a que el participante se capacite en los diferentes elementos de la tecnología del adiestramiento de manera de facilitar la función de decisoria  y de seguimiento de Recursos Humanos.

• Analizar los procesos de detección de necesidades, diseño y evaluación de soluciones educativas a la luz de los estándares y normas establecidas.
• Sensibilizar a las personas quienes laboran en área formación y desarrollo del recurso humano y busca incrementar así los niveles de productividad organizacional y personal.
• Facilitar un conjunto de herramientas y conocimientos lo suficientemente amplios para alcanzar la alineación con los objetivos de su organización, el uso eficiente de la tecnología del adiestramiento y despertar las conductas y actitudes que motiven al personal a mantenerse competitivos e impulsar sus empresas.
• Valorar las capacidades, potencialidades y áreas de oportunidad de los participantes. Como base fundamental para fomentar la productividad personal y de sus organizaciones.

Nuestro Esquema persigue orientar al participante para la adquisición de conocimientos y destrezas a ser aplicadas en su rol de asesor - facilitador de las organizaciones en la toma de decisiones y seguimiento del adiestramiento dirigido al personal de la empresa. Este curso incluye, el siguiente contenido: 

 DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL CLIENTE

• El rol del consultor
• Interno
• Destrezas críticas

ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DETECTADAS

 DISEÑO DE LA SOLUCIÓN

 EVALUACIÓN

• Ciclo de medición y evaluación
• El Estándar de la empresa

Nos focalizamos en que los participantes desarrollen sus habilidades a través de una  técnica de experiencia estructurada.

Se presentará información relacionada con el tema seguida de actividades donde los participantes podrán revisar los aspectos resaltantes de los temas presentados.

Modalidad: Presencial

• Apoyar a las organizaciones en su gestión para la formación y adiestramiento a seguir del personal.
• Impartir / transmitir a través del participante los conocimientos adquiridos al personal de la organización.
• Orientar a las organizaciones para la decisión del adiestramiento más adecuado del personal acorde a su función, para su preparación en la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
• Proporcionar la asesoria adecuada para la obtención de oportunidades a través del adecuado desarrollo profesional del trabajador.

El curso tiene una duración de dieciséis (16) horas de docencia.

• Licenciada en Educación (ver curriculo)
• Lic. Relaciones Industriales (ver curriculo)

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