Consultoría

Estudios Organizacionales basados en Modelos de Procesos, Competencias y Planes de Desarrollo.

Análisis Organizacional para establecer competencias individuales y planes de adiestramiento y desarrollo individualizados por procesos y funciones (Modelo de Desarrollo del Recurso Humano del Negocio sustentado en el Modelo de desarrollo de competencias, metodologí­a orientada a la identificación y medición de competencias de una Organización/Empresa (¿Cómo formular, operacionalizar y relacionar las competencias dentro del sistema de recursos humanos); incluye levantamiento de necesidades de adiestramiento, diseño y desarrollo de perfiles y planes de carrera requeridos, en función de las áreas claves donde existan oportunidades de mejorar el negocio. Procesos de Alineación de Organizaciones; Estructuras curriculares basadas en procesos; ¿Cómo manejar entrevistas de Evaluación del Desempeño Humano?

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